双方签订的关于意外伤害免责的协议是否有效？

工伤免责协议无效。依据《宪法》及相关法律，工伤免责条款违反法律强制性和社会主义公德，属无效行为。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律制裁。
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免责协议无效。操作如下：1.确认协议无效，依据法律规定维护劳动者权益；2.工伤发生后，用人单位需上报主管部门，启动工伤认定程序；3.如有私了协议，需确保其合法性，避免违反法律强制规定；4.劳动者应了解自身权益，必要时寻求法律援助。
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处理此类问题，常见方式为确认协议无效并寻求法律救济。若工伤已发生，应上报主管部门并申请工伤认定，私了协议需在合法前提下进行。选择方式时，应优先考虑劳动者权益保护和法律合规性。