员工离职投诉公司未缴纳社保

若公司确实存在未缴纳社保的情况，员工投诉后，公司可能面临一系列法律后果。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可能通过法律途径要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。因此，公司应尽快解决社保缴纳问题，以避免不必要的法律风险。
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从法律角度，员工维护自己的社保权益应做到以下几点：1. 确保与用人单位签订劳动合同，明确社保缴纳条款；2. 定期查询个人社保缴纳情况，发现异常及时与用人单位沟通；3. 若用人单位拒绝缴纳社保，可收集证据向当地社保局或劳动监察大队投诉；4. 必要时，通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求补缴社保并支付经济补偿。
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员工在投诉公司未缴纳社保前，应准备以下材料以确保投诉有效：1. 提供与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等；2. 收集单位发放工资的银行流水记录，作为工资支付的证明；3. 准备个人身份证明，以便核实身份。准备好这些材料后，员工可前往当地社保局或劳动监察大队进行投诉。