通知员工签劳动合同可是一直未签

如果你已经与用人单位协商但对方拒绝提供劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在此情况下，你不仅可以向劳动监察大队投诉，还可以选择提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括要求用人单位提供劳动合同文本，并可能涉及赔偿因未提供合同而给你造成的损失。
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从法律角度看，用人单位未按时签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位可能面临支付双倍工资的经济责任，同时，还可能受到劳动行政部门的责令改正等行政处罚。
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若用人单位声称已通知你签劳动合同但你未收到，首先，保留所有与用人单位的沟通记录作为证据。其次，尝试再次与用人单位沟通，明确表达你未收到合同的情况，并要求立即提供。若沟通无果，应尽快收集所有相关证据，如邮件通知、短信、通话录音等，并向劳动监察大队投诉。最后，考虑提起劳动仲裁，确保你的权益得到保护。