未和公司签订劳动合同

您提出的问题涉及未签订劳动合同情况下劳动关系的确认。根据《劳动合同法》的相关规定，尽管未签订书面劳动合同，但您仍可通过工资条、社保缴费记录、考勤表、工作证等材料来证明与用人单位的劳动关系。这些证据在《劳动合同法》第七条中有所体现，是确定劳动关系的重要依据。因此，收集并保留好这些材料对于维护您的合法权益至关重要。
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从法律角度看，未签订劳动合同，您应首先收集工资条、社保缴费记录等证据证明劳动关系。其次，可依据《劳动合同法》第八十二条向用人单位主张双倍工资赔偿。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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针对未签订劳动合同的情况，维护权益的操作如下：首先，收集工资条、社保缴费记录等直接证据；其次，若直接证据不足，可尝试获取考勤表、工作证等间接证据；最后，若证据收集困难，建议咨询专业律师或向劳动仲裁部门求助，以法律途径维护自身权益。