老板打未成年员工怎么处理

应遵守法律规定处理未成年员工。依据《未成年人保护法》等相关法律，聘用未成年需确保其年满16周岁，否则将面临劳动行政部门的责令改正及罚款，甚至吊销营业执照的风险。及时处理未成年员工问题，避免违法。
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处理未成年员工，常见方式为：1. 确认年龄，确保合法；2. 如未成年，立即停止雇佣并上报；3. 配合劳动行政部门调查，及时整改。面对未成年员工，首先应核实其年龄是否满16周岁。若未满，应立即停止雇佣并主动上报劳动行政部门，按要求进行整改，以避免罚款、吊销营业执照等严重后果。
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不同情况处理未成年员工：1. 满16周岁，合法聘用；2. 未满16周岁，立即停止雇佣，上报处理，按法律要求整改。