降薪了是否合法？

月薪从26天调整为22天制并降薪，若无合理理由，则不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并可能要求支付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受严重损害，企业可能面临法律制裁。
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月薪调整降薪不合法。处理方式：1.与企业沟通，了解降薪原因，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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月薪调整降薪问题，常见处理方式为投诉或协商。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或先与企业进行协商解决。若协商无果，建议及时投诉以维护自身合法权益。